ملخص الموقف
مدير الموارد البشرية مسؤول عن توجيه التخطيط والتطوير والتنفيذ والإدارة والميزنة لمعظم أو كل وظائف الموارد البشرية ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ما يلي: التوظيف ، التوظيف ، علاقات الموظفين ، تكافؤ فرص العمل ، معالجة التأشيرات (H1B ) والتعويضات / المزايا والتطوير التنظيمي. تطوير وقيادة مبادرات وأنشطة الموارد البشرية الإبداعية. تقديم المشورة لإدارة الشركة فيما يتعلق بسياسة الموارد البشرية والمسائل المتعلقة بالبرنامج.
الواجبات الأساسية والمسؤوليات
تشمل الوظائف الأساسية ، على سبيل المثال لا الحصر ، ما يلي:
- الإشراف على قسم الموارد البشرية وإدارته ؛ تخطيط وتنظيم ومراقبة جميع أنشطة الدائرة
- تطوير وإدارة خطط وإجراءات الموارد البشرية المختلفة لجميع موظفي الشركة ؛ المشاركة في تطوير أهداف القسم وغاياته وأنظمته
- تنفيذ برامج التعويضات وتحديثها سنويًا ؛ إجراء استقصاءات سنوية للرواتب وتطوير مجموعة الجدارة (ميزانية الرواتب) ، وتحليل التعويضات ، ومراقبة برنامج تقييم الأداء ومراجعته حسب الضرورة
- تطوير والتوصية وتنفيذ سياسات وإجراءات شؤون الموظفين ، وإعداد وصيانة دليل الموظف
- أداء إدارة المزايا لتشمل تسوية المطالبات ، والموافقة على الفواتير ، وإعادة التقييم السنوي لسياسات فعالية التكلفة ، وبرنامج أنشطة المعلومات ، والتدفقات النقدية
- تطوير برنامج العمل الإيجابي والحفاظ عليه: تقديم EEO-1 سنويًا ، والاحتفاظ بسجلات وتقارير وسجلات أخرى لتتوافق مع لوائح EEO
- تطوير وتنفيذ خطة التوظيف الاستراتيجية. ضمان اختيار الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا
- إنشاء سجلات وتقارير الإدارة والاحتفاظ بها. التوصية بأساليب وسياسات وإجراءات جديدة لإحداث تحسينات مستمرة في كفاءة الإدارة والخدمات المقدمة
- المشاركة في اجتماعات الهيئة الإدارية. حضور اجتماعات أخرى مع شركاء الأعمال
- أداء واجبات أخرى يكلف بها
الحد الأدنى من المؤهلات (المعرفة والمهارات والقدرات)
- يفضل درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية أو مجال ذي صلة
- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية ، على الأقل 5 من هذه السنوات في دور إداري
- خلفية عامة واسعة بما في ذلك التوجيه والإرشاد ، وإدارة الأداء ، وإشراك الموظفين ، وبناء الفريق ، بالإضافة إلى التعويضات والمزايا
- معرفة دقيقة بمبادئ الموارد البشرية واللوائح الفيدرالية / المحلية
- خبرة في تنفيذ وإدارة برامج الأداء ، ويفضل أن يكون ذلك في شركة تركز بشدة على مقاييس الأداء
- يجب أن يكون قد أظهر نجاحًا في توظيف المواهب المتنوعة للموظفين والاحتفاظ بها ، بما في ذلك إنشاء استراتيجيات التوظيف وتنفيذها
- مهارات استثنائية في إدارة المشاريع والموظفين
- قدرة ممتازة على تعدد المهام وتحديد الأولويات في بيئة مزدحمة وسريعة النمو
- الكفاءة في MS Word و Excel و Power Point أمر ضروري
- إظهار حرية التصرف والمرونة والاستعداد غير العاديين للعمل عن كثب مع فريق الإدارة العليا لدينا
المتطلبات المادية وبيئة العمل
تمثل المطالب المادية الموضحة هنا تلك التي يجب أن يفي بها الموظف لأداء الوظائف الأساسية لهذا المنصب بنجاح. يمكن إجراء تسهيلات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف.
أثناء أداء واجبات هذا المنصب ، يُطلب من الموظف بانتظام التحدث أو الاستماع. كثيرًا ما يُطلب من الموظف استخدام اليدين أو الأصابع أو التعامل مع الأشياء أو الأدوات أو عناصر التحكم أو الشعور بها. يُطلب من الموظف أحيانًا الوقوف ؛ يمشي؛ الجلوس ، والوصول باليد والذراعين. يجب على الموظف أحيانًا رفع و / أو نقل ما يصل إلى 25 رطلاً. قدرات الرؤية المحددة التي يتطلبها هذا الموقف تشمل الرؤية القريبة ، والرؤية عن بعد ، والقدرة على ضبط التركيز. عادة ما يكون مستوى الضوضاء في بيئة العمل منخفضًا إلى متوسط.
ملاحظات
لا يشير هذا الوصف الوظيفي بأي حال من الأحوال إلى أن هذه هي الواجبات الوحيدة التي يجب أن يؤديها الموظف (الموظفون) الحاليون في هذا المنصب. سيُطلب من الموظفين اتباع أي تعليمات أخرى متعلقة بالوظيفة وأداء أي واجبات أخرى متعلقة بالوظيفة يطلبها أي شخص مخول بإعطاء تعليمات أو مهام. جميع الواجبات والمسؤوليات هي وظائف ومتطلبات أساسية وتخضع لتعديل محتمل لاستيعاب الأفراد ذوي الإعاقة بشكل معقول. لأداء هذه الوظيفة بنجاح ، سوف يمتلك شاغلو الوظائف المهارات والقدرات والقدرات لأداء كل واجب بكفاءة. قد تستبعد بعض المتطلبات الأفراد الذين يشكلون تهديدًا مباشرًا أو خطرًا كبيرًا على صحة أو سلامة أنفسهم أو الآخرين. المتطلبات الواردة في هذا المستند هي الحد الأدنى من مستويات المعرفة أو المهارات أو القدرات. لا يُنشئ هذا المستند عقد عمل ، ضمنيًا أو غير ذلك ، بخلاف علاقة "حسب الرغبة".
